Mientras que a finales de noviembre se celebraba el día mundial de la ciberseguridad, en Colombia, se realizó una alianza entre Axity y Womcy para mezclar las mejores prácticas de esta disciplina con la inclusión de género.
A pesar de diversos esfuerzos de gobiernos y la industria, todavía existen brechas de género y el mercado informático no es la excepción. Un segmento donde solo un 25% de los integrantes son mujeres y peor aún, “solo un 5% acceden a posiciones de liderazgo” afirmó Lizbeth Plaza, vicepresidenta de Womcy(Latam Women in Cybersecurity).
La declaración fue realizada en medio del lanzamiento de la alianza entre Womcy, una ONG enfocada en la capacitación de mujeres expertas en ciberseguridad, y la firma de soluciones tecnológicas Axity.
Según este acuerdo, Womcy dictará varios talleres sobre tecnología y seguridad, empezando por los hijos de los empleados de Axity, inicialmente en Colombia y México, pero no se descarta llegar a todos los países de la región donde Axity tiene presencia.
“Con nuestro equipo hemos mirado la brecha tan grande en la generación de talento, en mujeres, en tecnología y, especialmente en ciberseguridad, y por ello, como organización queremos ser responsables frente a esas necesidades”
MARÍA DE LOS ÁNGELES THERAN FORERO, DIRECTORA DE CAPITAL HUMANO AXITY.
Una necesidad global
Además, el mercado global de ciberseguridad afronta, al mismo tiempo, un déficit de profesionales de 2.7 millones para finales de 2021, mientras la cantidad de ataques cibernéticos crece anualmente. Esto sin contar con otra circunstancia común en muchos ciberataques: el uso de contraseñas débiles que facilita el actuar de los criminales, recordó Lizbeth Plaza.
Al respecto, Xohara Ayuso, líder de la región de MCA (Multi Country Area) de Womcy agregó: “Este acuerdo en conjunto con Axity tiene como fin minimizar la brecha de género que existe actualmente en la industria de la ciberseguridad y por medio de esta, abrir un camino para desarrollar más talento ante la acelerada transformación digital de los últimos años”.
En el evento también se mencionaron viejas prácticas, ya obsoletas, como la tendencia a relacionar las disciplinas técnicas con el género masculino mientras las tareas comerciales eran asignadas al equipo femenino.Pero estas “tradiciones” no son los únicos retos que enfrenta la igualdad de género, también existe una amplia diferencia en el porcentaje de hombres y mujeres estudiantes de carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM).
Como respuesta ante estos retos, en Colombia, se generó el CONPES 4080 Política Pública de Equidad de Género para las Mujeres: Hacia el Desarrollo Sostenible que busca ayudar al país a cerrar esta brecha, pero este es solo el inicio del camino porque la brecha sólo será posible cerrarla entre todos: academia, gobierno, industria y hogar.
