Para enfrentar la escasez de talento, que se ha evidenciado por el nuevo panorama laboral que dejo la pandemia, es urgente que las empresas implementen mejores prácticas en materia de conservación del recurso humano, y que gobierno y universidades avancen en una regulación mucho más moderna que responda a las nuevas necesidades del mercado.
En este concepto coincidieron Natalia Guerra, jefe de asuntos públicos y regulatorios de Telefónica Movistar; Paola Restrepo, presidente de Mujeres TIC; Ximena Duque, presidente ejecutivo de Fedesoft; Mario Plata, director de la Asociación de Gestión Humana (ACRIP) y Andrés Navarro, director de IEEE durante del taller ¿Escasez de talento y cómo afrontarlo? que se realizó dentro del marco de ANDICOM 2022.
Escenario laboral post pandemia
Los asistentes a este taller coincidieron en que la pandemia originó un cambio de paradigma del mercado laboral que evidenció la escasez de talento y puso sobre la mesa la necesidad de nuevas estrategias empresariales y gubernamentales para afrontarlo.
“Lo que estamos afrontando es un nuevo problema global que se acentuó con la pandemia y que trajo un nuevo panorama laboral caracterizado por fenómenos como el trabajo híbrido, la movilidad global del talento. Ante este escenario es fundamental que las empresas generen nuevas estrategias para capacitar, actualizar y retener su talento humano”, dijo Ximena Duque de Fedesoft.
“Actualmente el mercado laboral requiere de una mayor flexibilidad y es por esto que las empresas deben adoptar una nueva política para cerrar la brecha y responder a ese déficit de talento”, agregó Duque en el panel moderado por Mauricio Jaramillo, director de Impacto TIC.
Mario Plata, director de ACRIP agregó que es importante que las empresas entiendan que los nuevos talentos no se rigen exclusivamente por el tema salarial, sino que ahora es necesario ofrecer un propósito de trabajo, bienestar empresarial y toda una serie de beneficios que contribuyan al bienestar de la persona.
Educación y regulación
Un punto fundamental para afrontar la escasez de talento, especialmente dentro del sector de la tecnología tiene que ver con una regulación más flexible tanto del sector público como en el plano académico.
“La pandemia dejó en evidencia la necesidad de modernizar la regulación laboral porque es innegable que la virtualidad -por ejemplo- llegó para quedarse, y la legislación tiene que responder a esta nueva realidad. Ahora hay trabajo híbrido, flexibilidad de horarios y todas unas nuevas condiciones que se deben regular de una manera flexible para generar mejores condiciones laborales que permitan la estabilidad del recurso humano”, dijo Natalia Guerra de Telefónica Movistar
“Hay que aprovechar la oportunidad que nos dejó la pandemia para generar una regulación mucho más moderna y eficiente que tenga en cuenta las nuevas tecnologías. Además, también es importante destacar que es importante que se avance en una regulación que tenga relación con cómo se evalúa la prestación de los servicios usando tecnologías como Inteligencia Artificial”, agregó Guerra.
Andrés Navarro, director de IEEE, agregó que en este proceso regulatorio también es importante que se incluya a las universidades que deben responder a la nueva realidad global que requiere un nuevo tipo de formación que responda a las nuevas necesidades.
“Las universidades deben avanzar en su regulación y en esto tiene mucho que ver el Ministerio de Educación que debe avanzar en una legislación mucho más moderna que responda a las nuevas necesidades laborales no solo de Colombia sino del mundo porque hoy la rotación laboral hoy no tiene fronteras”, agregó Navarro.
Mayor oportunidad para las mujeres
Parte de la solución para afrontar la escasez de talento tiene que ver con la meyor inclusión de las mujeres en el mercado laboral TIC.
“Es necesario que se trabaje en la inclusión de las mujeres en el mercado laboral TIC y para eso es urgente incentiva a que las niñas se vinculen a la educación STEAM. Además, es importante una nueva filosofía empresarial de equidad de género en temas TIC, pero no solo por temas de equidad numérica, sino entender que la visión de las mujeres enriquece y genera productividad a esas empresas”, dijo Paola Restrepo, presidente de Mujeres TIC.
Imagen: Impacto TIC
