A través de la combinación de entrenamiento formal, coaching y seguimiento personalizado, busca fortalecer la habilidad de negociar de sus colaboradores
Kellogg, empresa líder en cereales, presenta “Negotiation Academy’’, la iniciativa robusta e innovadora con la que pretende formar a los mejores negociadores al interior de su organización.
A través de la combinación de entrenamiento formal, coaching y seguimiento personalizado, la compañía busca fortalecer la habilidad de negociar de sus colaboradores para construir una comunidad de co-creación y aprendizaje compartido.
‘Para Kellogg, la inversión en el talento no es negociable. Sabemos que nuestros colaboradores son un activo importantísimo a cuidar, ya que sus capacidades y el trabajo que desempeñan son claves para lograr un crecimiento sostenible de la compañía y grandes resultados”, afirmó Alejandro Ortega, Gerente General de Kellogg Pacífico.
Esta iniciativa forma parte de la cultura laboral distintiva y atractiva con la que cuenta la compañía. Asimismo, este esquema garantiza que el trabajo de todas las áreas se mantenga alineada, gracias al modelo basado en agilidad, éxito, inclusión y coraje.
¿Cómo funciona el programa?
La filosofía de la ‘Academia de Negociación’ se centra en el desarrollo continuo de esta competencia, basándose en un recorrido formativo por los siguientes aspectos:
- Patrocinio y coaching
- Capacitación formal
- Comunidad de práctica
- Reconocimiento y “graduación”.
La compañía se encuentra comprometida con el desarrollo profesional y con el bienestar de sus colaboradores, entendiendo que una cultura centrada en el crecimiento conjunto es una ventaja competitiva a nivel global.
