“Nuestro compromiso con la inclusión financiera desde el primer momento es total. Para lograr la equidad de género, uno de los componentes importantes es contar con una independencia y, entre ellas, está la financiera”, enfatiza Natalia Ríos, country manager de Ualá Colombia.
Ualá es una compañía de tecnología que ofrece un ecosistema financiero para mejorar la vida de los latinoamericanos. Fue fundada por el argentino Pierpaolo Barbieri y lanzada en octubre de 2017 con el objetivo de impulsar la inclusión financiera en América Latina.
El lanzamiento en Colombia fue en enero de 2022, y actualmente cuenta con más de 180 mil usuarios en el país. Natalia Ríos ingresó a la compañía hace 4 años, convirtiéndose en la primera contratación de Ualá en Colombia.
Natalia Ríos es una emprendedora con más de 10 años de experiencia en el sector financiero y de servicios públicos. Es ex-CEO de Servigenerales y miembro de la junta directiva de otras dos empresas de energía.
Estudió Ciencias Económicas Internacionales en la Universidad de Georgetown y en 2014 obtuvo el título de MBA de Harvard Business School.
Desde su rol en Ualá busca que más colombianos puedan acceder a los beneficios que otorga esta plataforma. Pese a que la misión es educar financieramente, no deja de lado aumentar la participación de la mujer.
Inclusión financiera de la mujeres
En Colombia los indicadores muestran que el 16 % de los hombres cuentan con tarjeta de crédito comparado con el 10 % de las mujeres, una brecha que sigue siendo evidente.
En el caso de Ualá y las mediciones que realiza la plataforma, más hombres que mujeres usan sus servicios. Como el objetivo es cambiar esta tendencia y lograr un equilibrio, en Colombia se han diseñado campañas de comunicación para que más mujeres conozcan e ingresen. La idea es que se empoderen y puedan contar con su propio Ualá.
Con solo la cédula de ciudadanía se puede abrir un depósito en Ualá, que cuenta con un componente adicional y es una sección sobre finanzas personales. Los usuarios podrán establecer un presupuesto, cuáles son sus gastos y cuánto se puede ahorrar. Además de invertir y dar rentabilidad al dinero.
“En Ualá tenemos un compromiso total con la equidad de género y con la diversidad de perspectivas en todo lo que hacemos. Somos fieles creyentes en que cuanta más diversidad haya mejor producto hacemos”
Natalia Ríos
Ualá con un amplio liderazgo de mujeres
En posiciones de liderazgo, Ualá tiene el 40 % de mujeres y el 43 % de los empleos están ocupados por mujeres.
“Tenemos mujeres en posiciones de liderazgo muy importantes, y por supuesto eso también permea en toda la organización porque somos conscientes de que en una organización debe haber personas que uno vea en posiciones de liderazgo para querer trabajar ahí”, puntualiza Natalia.
En Argentina ocupan el segundo lugar entre los mejores lugares de trabajo para una mujer.
“Todavía nos falta por hacer, la idea es no quedarnos contentos con eso que hemos logrado”, señala Natalia teniendo en cuenta que el sector financiero y el de tecnología históricamente han estado liderados por hombres.
Políticas laborales que se ajustan a la mujer
La política de Ualá como empresa es hacer que sus empleados, especialmente mujeres, se sientan cómodos dentro de la organización.
Actualmente el 18 % de las mujeres que trabajan allí son madres, por lo que sus instalaciones y políticas laborales están centradas en permitirles realizar de manera idónea su trabajo.
Tal es el caso de la misma Natalia, que desde que entró a Ualá ha tenido 2 hijos, y ha podido desarrollar su trabajo desde casa o desde la oficina sin ninguna dificultad.
Es más, siendo madre tan seguido, jamás ha sentido que la señalen o discriminen por ello, al contrario, ha recibido todo el apoyo.
“Yo me sentí nerviosa de tener que volver a decirle al jefe: ‘estoy embarazada otra vez’, pero cuando le conté a Pierpaolo se puso feliz y me dió una tranquilidad total de decir: ‘no tengo porque estar angustiada de algo que a todas luces debe ser una gran noticia’”,
Natalia Ríos
Para Natalia es importante estar en una organización en la que se valoran este tipo de cosas y que se refleja en toda la organización.
Por lo pronto sigue liderando las aspiraciones de Ualá en Colombia, y acercando a más colombianos al sistema financiero con este tipo de iniciativas.
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Imagen Principal: Firmbee en Pixabay
